مقدمة تعريفية
أهداف الدورة
الفئات المستهدفة
محتوى الدورة
تعد عملية الاختيار والتعيين امتدادا طبيعيا لانشطة تصميم وتحليل الاعمال، وتخطيط القوى العاملة ، والاستقطاب ، حيث تبدأ حين تنتهى هذة الانشطة من اداء مهامها ، فنشاط الاختيار والتعيين عمل يتم بموجبه انتقاء افضل المتقدمين لطلب العمل على اساس علمى وموضوعى ، وفى ظل شروط ومواصفات معينة مطلوب توافرها فيهم.
وعليه فعملية الاختيار والتعيين تسعى الى تحقيق غاية اساسية هى مد المنظمة بالموارد البشرية الجديدة الصالحة للعمل ، وفق احتياجاتها. وعملية الاختيار ماهى فى الواقع الا مراحل او حواجز على طالب العمل ان يجتازها بنجاح ، وعليه فهى تشبة الغربلة ، حيث كل من لم ينجح فى تخطى مرحلة ، يستبعد من استكمال اجراءات الاختيار اللاحقة .
هو عملية مساعدة الافراد بواسطة تقديم العون لهم في اتخاذ القرارات وتغير السلوك ويعمل المرشد المدرسي مع كل الطلاب والعاملين بالمدرسة والاسر وأعضاء المجتمع باعتباره جزءا من البرنامج التدريبي ويسعى الارشاد التربوي إلى مساعدة الطلاب والتركيز على التحصيل الاكاديمي.
- معرفة المقصود بالتوظيف واختيار الموظفين.
- التعرف بأهم طرق اختيار العاملين والموظفين.
- التعرف إلى دور المسئول عن اختيار الموظفين.
الفئات المستهدفة
- مدراء الإدارات.
- العاملون في المجال الإداري.
- رجال الأعمال.
- مدراء شؤون الموظفين.
محتوى الدورة
- ضوابط عملية الاختيار والتعيين
- شروط عملية الاختيار
- أنواع المقابلات
- اختبارات التوظيف
للاستفسار والتسجيل
